En Argentina, los adelantos de sueldo están regulados por el artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo establece las condiciones bajo las cuales los empleadores pueden efectuar adelantos de salario a los trabajadores, garantizando derechos laborales y cumplimiento normativo.
Condiciones para el adelanto de sueldo
La legislación estipula que los salarios deben abonarse íntegramente en los días y horarios establecidos. Sin embargo, permite que el empleador anticipe hasta un 50% del salario correspondiente a un período de pago. En situaciones de gravedad y urgencia excepcionales, el empleador puede exceder este límite, siempre que no incurra en abusos, ya que esto podría dar lugar a acciones legales por parte del trabajador.
Requisitos para acceder a un adelanto
El anticipo de sueldo debe cumplir con los requisitos establecidos en la reglamentación, los cuales aseguran:
- Protección de los intereses del trabajador.
- Respeto al principio de intangibilidad del salario.
- Control eficaz por parte de las autoridades competentes.
Además, los recibos correspondientes deben ajustarse a lo estipulado en los artículos 138, 139 y 140 de la misma ley, que regulan aspectos formales y legales de la transacción.
Opciones para solicitar un anticipo
- Directamente al empleador: Es la vía más tradicional y simple.
- Entidades financieras: Puedes utilizar tarjetas de débito del banco donde se acredita tu salario.
- Plataformas FinTech: Estas opciones online son rápidas, seguras y no requieren documentación física.
Límites y plazos para los adelantos
- Monto máximo: Hasta un 50% del salario correspondiente a un período de pago. Para mini adelantos, el límite suele ser de $20.000, mientras que para adelantos mayores, puede llegar a $50.000.
- Plazo de devolución: Las instituciones financieras ofrecen plazos de hasta 9 meses, aunque el promedio es de 3 meses.
- Tiempo de otorgamiento: Los adelantos online pueden acreditarse en menos de una hora, con un máximo de 24 horas, salvo excepciones.
Adelantos con Veraz negativo
Es posible solicitar un adelanto incluso estando en Veraz negativo, ya que el débito se realiza automáticamente desde la cuenta sueldo. Sin embargo, cada institución financiera evalúa el nivel de riesgo según su propia política.
Otros aspectos importantes
- Múltiples adelantos: Dependerá de la política del empleador o institución financiera. Algunas permiten un segundo adelanto solo después de haber cancelado el primero.
- Pago de cuotas: En la mayoría de los casos, el pago se realiza mediante débito automático en la cuenta donde se deposita el sueldo.
Tasa de interés
Los intereses sobre los adelantos de sueldo varían entre el 70% y el 300% TNA, dependiendo del monto solicitado y el plazo de devolución.
Si bien el adelanto de sueldo es una opción regulada y accesible en Argentina, es fundamental comprender las condiciones legales y financieras asociadas antes de solicitarlo. Conocer tus derechos y evaluar las opciones disponibles te permitirá tomar decisiones más informadas y seguras.